更新日: 2026/03/31薬剤師求人ID: 181566
- 正社員
- 調剤薬局
【さいたま市北区】≪夏季3日・冬季7日の長期休暇アリ!≫医療モール受け&在宅無の綺麗な調剤薬局★年休127日でメリハリ勤務
- 駅チカ
- 年間休日120日以上
- 住宅補助(手当)あり
- 認定薬剤師取得支援あり
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- ヘルプ体制充実
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市北区
加茂宮駅 (ニューシャトル)
|
| 給与 |
年収450万円~550万円
月給280,000円~400,000円 ※経験など考慮し決定 |
| 勤務時間 |
月火木金土 9:00-18:30(休憩60分)
水 9:00-19:00(休憩60分) 土 9:00-12:30(休憩なし) 第2,4日曜 9:00-18:30(休憩60分) ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅の加茂宮駅から徒歩わずか2分という、通勤に非常に便利な立地にある薬局です。
■内科、小児科、歯科、眼科と幅広い科目を応需しており、1日平均80枚の処方箋を扱います。
■薬剤師は常勤2名と非常勤3名が在籍し、事務スタッフも複数名いるため協力体制が整っています。
【法人特徴について】
■首都圏を中心に10店舗ほどを展開し、30年以上にわたり地域医療に貢献してきた安定企業です。
■現場の意見を尊重する風土が根付いており、各薬局の特色を活かした運営を行っているのが特徴です。
■社員と患者様双方への「思いやり」を理念に掲げ、温かいコミュニケーションを大切にしています。
【勤務実態について】
■年間休日は127日と非常に多く、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。
■有給休暇の取得率は80%以上を誇り、メリハリをつけて働くことが推奨されています。
■会社都合による無理な異動は原則なく、腰を据えて長くキャリアを築いていくことが可能です。
【想定されるキャリアイメージ】
■認定薬剤師の取得支援や学術大会への参加補助制度を活用し、専門性を高めていくことが可能です。
■e-ラーニングなどの教育制度も充実しており、継続的に知識をアップデートできる環境です。
■将来的には独立・開業を目指すことも可能で、経営ノウハウを学ぶ機会も用意されています。
更新日: 2026/03/31薬剤師求人ID: 352532
- 正社員
- 調剤薬局
【さいたま市北区】«年収600万円OK» 連続休暇とれます♪ 安定した経営 転勤なし 車通勤OK
- 年間休日120日以上
- ブランク可
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- 認定薬剤師取得支援あり
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- 在宅
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市北区
宮原駅 (JR高崎線)
|
| 給与 |
年収460万円~600万円
月給320,000円~430,000円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 |
| 勤務時間 |
月火水金 9:00~18:40(休憩60分)
土 9:00~13:00(休憩0分) ※1日8時間勤務、週40時間労働制 |
■仕事と子育てを両立させるためのワークライフバランスが整っています。
■内科門前で勉強したい方オススメ
■働く環境を整えている会社です。
偏った負担がかからないように、ラウンダーなど配置しています。
・・* 企業の特徴 *・・
■埼玉を中心に18店舗以上展開をしており、地域に根強い企業です。
■患者さんを大切にするのはもちろん、就業環境やスタッフ一人ひとりの働き甲斐も
大切にする企業です。
■社長(男性・薬剤師)が現場にも入ることもあり、近い存在です。
■有休取得率100%を目指しています。
会社として消化率は重要視しており、皆で助け合い、休みやすい環境を構築しております。
長期休暇を利用し、海外旅行に行かれる方も多くいらっしゃいます。
■働く女性に理解のある企業で、産休・育休の取得実績が多数あります。
■子育て・介護に理解のある優しい企業です。
お子さんの行事などは必ず参加するようにとの方針です。
■定着率は非常に高く、勤続10年の方には永年勤続表彰(ハワイ旅行)があります。
更新日: 2026/03/31薬剤師求人ID: 350420
- 正社員
- 調剤薬局
【さいたま市北区】<内科・皮膚科・消化器科メイン>地域密着・学べる環境!ブランクのある方もご相談ください!
- 年間休日120日以上
- 週休2.5日以上
- 未経験可
- ブランク可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 転勤なし
- 認定薬剤師取得支援あり
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- ヘルプ体制充実
- ~18時までの職場
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市北区
上尾駅 (JR高崎線)/吉野原駅 (ニューシャトル)
|
| 給与 |
年収480万円~580万円
月給320,000円~380,000円 ※ご経験・スキルに応じて決定 |
| 勤務時間 |
月~土 9:00~18:00(休憩60分)
1日8時間 週5日のシフト制勤務 |
<こんな薬局です!>
■18時までの終業の為、プライベートとメリハリをつけてご勤務が可能です!
■内科、消化器内科、皮膚科受けクリニックの門前薬局です。患者様の不安解消を大事にしており、丁寧な服薬指導を心掛けています。
■薬剤師さんは3名在籍、協力し合ってご勤務されています。
<こんな方お待ちしています!>
■社員旅行など交流の機会も多く、アットホームな雰囲気の会社です!社内のコミュニケーションを大切にしたい方♪
■今後も店舗展開していく為、若い方でも責任のあるポジションを経験できるチャンスがあります!
■離職率が低く、長期的にご勤務されている方が多いです!地域医療に貢献したい方お待ちしています!
■在宅医療にも注力している為、今後在宅経験を積んでいきたい方はおすすめの会社です!
<こんな会社です!>
■埼玉・茨城・栃木・福島に展開している調剤薬局グループです。
■20代~60代まで幅広い年齢の方がご活躍されています。
■社歴や立場に関わらず、意見の言いやすい環境で、風通しの良い社風です!
■店舗ごとの特色を活かして運営をされているため、現場が自由に意見の言い合える雰囲気があります。
■希望者には複数店舗掛け持ちで勤務も可能で、幅広い処方や業務を経験できます。
■社員同士の交流を大切にしています!
■地域の方との交流を大切にされており、会社主催の「健康フェスタ」「健康食品の試飲、試食会」「お薬相談会」等イベントも支持されています!
更新日: 2026/03/31薬剤師求人ID: 357218
- 正社員
- 調剤薬局
【さいたま市北区】≪新卒&第2新卒≫ 連続休暇とれます♪ 離職率も低く安定してお仕事ができます
- 年間休日120日以上
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 車通勤可
- 認定薬剤師取得支援あり
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- 在宅
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市北区
宮原駅 (JR高崎線)
|
| 給与 |
年収417万円~417万円
※新卒向けの年収です。 ※経験など考慮し決定 |
| 勤務時間 |
月火水金 9:00~18:40(休憩60分)
土 9:00~13:00(休憩0分) ※1日8時間勤務、週40時間労働制 |
・・* 企業の特徴 *・・
■埼玉を中心に18店舗以上展開をしており、地域に根強い企業です。
■患者さんを大切にするのはもちろん、就業環境やスタッフ一人ひとりの働き甲斐も
大切にする企業です。
■社長(男性・薬剤師)が現場にも入ることもあり、近い存在です。
■有休取得率100%を目指しています。
会社として消化率は重要視しており、皆で助け合い、休みやすい環境を構築しております。
長期休暇を利用し、海外旅行に行かれる方も多くいらっしゃいます。
■働く女性に理解のある企業で、産休・育休の取得実績が多数あります。
■子育て・介護に理解のある優しい企業です。
お子さんの行事などは必ず参加するようにとの方針です。
■定着率は非常に高く、勤続10年の方には永年勤続表彰(ハワイ旅行)があります。
更新日: 2026/03/31薬剤師求人ID: 340371
- 正社員
- 調剤薬局
【さいたま市北区/東宮原】≪駅チカ×在宅≫外来&在宅の薬局!施設・個人在宅を応需☆年間休日120日以上♪年俸制!
- 駅チカ
- 年間休日120日以上
- 高給与(600万円以上)
- 大手チェーン以外
- 在宅
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市北区
東宮原駅 (ニューシャトル)
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| 給与 |
年収500万円~600万円
月給416,666円~500,000円 ※経験など考慮し決定 |
| 勤務時間 |
月火木金土 9:00~18:30(休憩90分)
※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
<求人のポイント>
■東宮原駅より徒歩5分の好立地♪
■内科・外科・小児科メインの門前薬局!
■年間休日120日以上☆ワークライフバランスを大事にできる環境!
■外来のほか在宅にも注力している店舗です!
■埼玉県を中心に店舗展開しており、今後も店舗拡大を進めていく方針です。
<こんな会社です>
■埼玉県越谷市を中心に東京・神奈川・新潟エリアにも展開する調剤薬局チェーンの会社です。
■調剤薬局運営以外に、ドクターのコンサルティング業務・EC事業など幅広い事業を展開しております。
■会社全体で在宅に積極的取り組んでおり、
主に施設在宅をメインに応需しています。現在では1,000以上の施設より処方箋を応需しています。
■”頑張る人を評価する”社風なので、「挑戦したい」「頑張った分を評価されたい」方にオススメです。
■「保険調剤能力部門」「コミュニケーション能力部門」「ヘルスケア部門」を設け、各能力の評価を細分化することで目標をわかりやすくし、従業員の教育とスキルアップ、店舗管理者の育成に力を入れております。


