東京都｜調剤薬局の求人検索結果6,403件

≪こんな企業です≫

◎立川市を中心に10店舗程度の店舗展開をしている薬局チェーンです
◎病院との連携も重視されており、合同の勉強会を行っているほか、症例検討会なども実施しています
◎在宅訪問服薬指導には地域でいち早く対応。地域の方から信頼されています

◎経営基盤安定しており、安心して長期的に就業することは可能です
◎「自己申告制度」あり。希望を聞き、それぞれに合った選択肢の相談が可能です

≪日本でいち早く欧米型ドラッグストアを展開≫
・トモズが目指すドラッグストアの姿は、地域の健康を支える「医療機関」です。
・ヘルスケア商品を豊富にラインナップし、「セルフメディケーション」を推進しています。
・トモズの医療ヘルスケア商品（調剤＋OTC等）の売上割合は約50％で業界トップクラス！
・調剤を核に、OTC・サプリメントなど、各分野で的確にアドバイスできる総合力が強みです。
・セルフメディケーションを推進することにより、医療費削減を通じて社会にも貢献しています。

≪住友商事100％出資の安定した事業経営≫
・M&Aが積極的に行われるドラッグストア業界において盤石な経営基盤は大きな強みです。
・総合商社として重要なヘルスケア分野に、戦略的かつ積極的な先行投資をしています。
・住友商事の協力を受け、調剤オペレーションの自動化を導入し効率化も図っています。
・充実した様々な福利厚生と制度もあるため、長く安心して生活を送ることができます。
・育児休暇なども法律以上の制度を用意し、子育てをしながら働ける環境を整えています。
・未来を見据えて成長し、長く活躍し続けられる環境の中で新たな一歩を踏み出せます。

≪風通しが良く働きやすい職場環境≫
・社員間は「さん」付けで呼び合えるほどフラットな関係性で、役職や立場は関係ありません。
・風通しの良い環境はアイデアを出しやすく、大きく成長できるチャンスが豊富にあります。
・風通しの良い社風を実現するために、様々なサークル活動制度も用意しています。
・首都圏にこだわった店舗展開のため、多くの仲間と交流ができ店舗間の連携も良好です。
・残業時間の削減や年2回の連続休暇取得など、ライフワークバランスも推進しています。
・安心して健康的に働けるからこそ、充分に力を発揮でき、心からやりがいを感じ成長できます。

≪スキル、知識を幅広く身に着けキャリアアップが可能≫
・日進月歩の医療業界で、薬剤師は日常業務を行いながらも日々学び続けることが重要です。
・トモズでは年次研修だけでなく、調剤技術研修によって継続的に学び続けることができます。
・研修は業務時間内で実施し、オンとオフをしっかり切り替えてプライベートも充実できます。
・本部社員の35％が薬剤師！教育研修担当・開発担当・IT担当など幅広いキャリアがあります。

≪日本でいち早く欧米型ドラッグストアを展開≫
・トモズが目指すドラッグストアの姿は、地域の健康を支える「医療機関」です。
・ヘルスケア商品を豊富にラインナップし、「セルフメディケーション」を推進しています。
・トモズの医療ヘルスケア商品（調剤＋OTC等）の売上割合は約50％で業界トップクラス！
・調剤を核に、OTC・サプリメントなど、各分野で的確にアドバイスできる総合力が強みです。
・セルフメディケーションを推進することにより、医療費削減を通じて社会にも貢献しています。

≪住友商事100％出資の安定した事業経営≫
・M&Aが積極的に行われるドラッグストア業界において盤石な経営基盤は大きな強みです。
・総合商社として重要なヘルスケア分野に、戦略的かつ積極的な先行投資をしています。
・住友商事の協力を受け、調剤オペレーションの自動化を導入し効率化も図っています。
・充実した様々な福利厚生と制度もあるため、長く安心して生活を送ることができます。
・育児休暇なども法律以上の制度を用意し、子育てをしながら働ける環境を整えています。
・未来を見据えて成長し、長く活躍し続けられる環境の中で新たな一歩を踏み出せます。

≪風通しが良く働きやすい職場環境≫
・社員間は「さん」付けで呼び合えるほどフラットな関係性で、役職や立場は関係ありません。
・風通しの良い環境はアイデアを出しやすく、大きく成長できるチャンスが豊富にあります。
・風通しの良い社風を実現するために、様々なサークル活動制度も用意しています。
・首都圏にこだわった店舗展開のため、多くの仲間と交流ができ店舗間の連携も良好です。
・残業時間の削減や年2回の連続休暇取得など、ライフワークバランスも推進しています。
・安心して健康的に働けるからこそ、充分に力を発揮でき、心からやりがいを感じ成長できます。

≪スキル、知識を幅広く身に着けキャリアアップが可能≫
・日進月歩の医療業界で、薬剤師は日常業務を行いながらも日々学び続けることが重要です。
・トモズでは年次研修だけでなく、調剤技術研修によって継続的に学び続けることができます。
・研修は業務時間内で実施し、オンとオフをしっかり切り替えてプライベートも充実できます。
・本部社員の35％が薬剤師！教育研修担当・開発担当・IT担当など幅広いキャリアがあります。

≪こんな企業です≫
◎中央線沿線にドミナント展開をするチェーン薬局です
◎じっくりと話を聞き、「患者様第一」のご提案を行うことを大切にしています。
　また、店舗ごとに工夫した取り組みを行っています。
◎薬剤師の専門教育にも力を入れており、、勉強会や研修会など薬剤師を支える充実した教育体制を整えています

＼　企業の特徴　／
■吉祥寺を本拠地とし、東京都、埼玉県、神奈川県に
計34店舗展開するチェーン薬局です。
■武蔵野市吉祥寺に創業80年を超える地域密着性が一番のポイント
　ドクターとの信頼関係は勿論、
市役所、警察、消防署とも付き合いがあり、
　保育園事業も市役所からの要請により始めました。
■複合医療企業としてメディカル事業・介護福祉事業、
ドラッグストア事業も行っており、
　相互にリンクしながら地域の方々のサポートに力を入れております

＼　ライフワークバランス◎　／
■残業は会社平均3～5時間と少なめです！
■年間休日も約125日でライフワークバランスに優れています♪
■マネージャーも現場に入っており、人数体制を厚くしている為、
　希望の休みがしっかりと取れる環境です
■夏季休暇は有給をつけて1週間など長期で取得が可能

＼　福利厚生◎　／
■住宅手当、団体生命保険、社内レクリエーション、
　会員制リゾート、
　保養施設、財形貯蓄など福利厚生も充実
■教育体制も充実しており、月１回の全体研修をはじめ
　今後はYouTubeでも配信予定です。

【店舗情報と応需状況について】
■東急池上線・大井町線の旗の台駅から徒歩3分という、通勤に非常に便利な薬局です。
■近隣の耳鼻科や内科、小児科などを中心に1日平均40枚の処方箋を応需しております。
■外来に加え32名規模の施設在宅も担当しており、現在薬剤師2名体制で運営しています。

【法人特徴について】
■東京と神奈川を中心にドミナント展開しており、転居を伴う異動は基本的にありません。
■創業40年以上で売上100億円を突破するなど、安定した経営基盤のもとで働けます。
■調剤事業以外にもカフェ運営やECサイトなど、多角的な事業で社会に貢献しています。

【勤務実態について】
■年間休日は123日を確保しており、仕事と私生活のバランスを取りやすい環境です。
■有給休暇の消化率は約70%と高く、オンとオフのメリハリをつけてリフレッシュできます。
■外来中心の店舗では残業時間が月平均10時間程度と、終業後の時間も有効活用できます。

【職場環境と雰囲気】
■「また行きたい薬局No.1」を目指し、スタッフ全員が思いやりを大切に働いています。
■ドミナント展開で店舗間の連携が良く、急な休みでも互いに助け合える体制が整っています。
■平均年齢は37.4歳と、若手からベテランまで幅広い世代の薬剤師が活躍している職場です。

◆多摩地区複数店舗展開の調剤薬局です。
　 福利厚生も整っており、腰を据えて長く働ける環境を整えています。

◆ご希望に応じて、他店舗でのご就業も可能です。まずはお気軽にご相談ください！

◆応需先に、小児科全般を幅広く対応されるクリニックがあり、
　 薬剤師としての業務の幅を拡げることができる環境です♪

◆新卒・調剤未経験の方の受け入れも可能です！
　 教育制度も充実しており、キャリアアップしていきたい方にオススメ！

≪こんな企業です≫
◎中央線を中心に3店舗ほどの薬局を展開しています
◎調剤薬局事業以外にも事業を展開しており、安定性があります
◎いずれも駅近の店舗展開。通勤アクセス抜群です。

【店舗情報と応需状況について】
■JR五反田駅から徒歩約7分という至近距離に位置しており、毎日の通勤における負担が非常に少ない恵まれた立地環境です。
■総合病院の門前に構えているため、応需科目は多岐にわたり、1日あたりの処方箋枚数は平均40枚から60枚程度となっています。
■薬剤師は3名体制で運営されており、一人ひとりがゆとりを持って丁寧な服薬指導や鑑査業務に専念できる体制を整えています。

【法人特徴について】
■城南エリアを中心に計13店舗を展開しており、地域に根差した医療と介護の架け橋となる役割を積極的に推進している法人です。
■自動調剤機などの機械化を全店舗で進めることにより、薬剤師が患者様との対話に集中できる環境作りを組織全体で支援しています。
■転居を伴う異動は一切設けておらず、住み慣れた地域で腰を据えて長く働き続けたいと願う方にとって最適な就業環境を誇ります。

【こんな取り組みをしています】
■大人の社会科見学として卸の物流センターを訪問するなど、取引先企業との連携を深め、業界全体の知識を広げる機会を設けています。
■食事代の半額を会社が負担する食事補助制度を新たに導入しており、社員の健康面と経済面の両方を支えるユニークな支援を行っています。
■自動ピッキングマシーンや監査システムなどの最新鋭の機器を積極的に導入し、医療ミスを未然に防ぐ安全な職場環境を追求しています。