大阪府｜正社員, 紹介予定派遣｜の求人検索結果2,847件

【店舗情報と応需状況について】
■阪急京都本線の富田駅から徒歩2分と非常に近く、毎日の通勤が苦にならない好立地です。
■近隣の医療機関より内科や耳鼻科の処方箋を応需しており、1日の枚数は約40枚程度です。
■現在は常勤2名とパート2名の薬剤師体制で運営しており、チームワーク良く業務を行っています。

【勤務実態について】
■完全週休2日制を採用しており、年間休日は117日としっかり休める環境です。
■残業は月平均15時間程度の見込みですが、実情はほとんど発生せず定時で帰宅できることが多いです。
■有給休暇の消化率は80％と高く、急なお休みにも対応できるヘルプ体制が整っています。

【想定されるキャリアイメージ】
■在宅医療のノウハウを基礎から学ぶことができ、専門性の高い薬剤師へと成長できます。
■新規出店が続く成長企業のため、立ち上げ業務や管理職へのキャリアアップのチャンスがあります。
■独立支援にも積極的で、将来的に独立開業を目指す方にとっても多くの学びがある環境です。

【店舗情報と応需状況について】
■阪急千里線の柴島駅から徒歩1分という通勤に非常に便利な好立地に店舗を構えている薬局です。
■総合病院の門前に位置しており内科や外科など多岐にわたる科目を1日50枚ほど応需します。
■薬剤師は常勤3名とパート1名の計4名体制で事務員も3名在籍し複数名体制で勤務します。

【募集背景と求める人物像について】
■病院からの夜間休日対応の依頼に伴う体制強化のため柔軟に対応できる方を急募で探しています。
■経験を活かして夜間や休日のシフトにも対応可能な意欲的な薬剤師を積極的に求めています。
■ チームワークを大切にし、周囲と協調しながら業務に取り組める方を求めております。

【法人特徴について】
■昭和61年の創業以来30年以上の実績を持ち地域医療への貢献を大切にしている企業となります。
■大阪府内と兵庫県内に計6店舗を展開しておりその半数が総合病院の門前に位置しています。
■専門的な知識の習得だけでなく患者様から信頼されるかかりつけ薬局創りを目指しています。

【求人情報について】
■正社員としての採用でこれまでの経験や能力を考慮し年収600万円までの提示が可能となります。
■変形労働制を採用しており週40時間の勤務を基本としてシフトで就業するスタイルとなります。
■週休2日制を導入しており夏季休暇や年末年始休暇もしっかりと取得できる環境を整えています。

【勤務実態について】
■平日は夜間対応を含めたシフト制となり土日祝の勤務も発生するため柔軟な働き方が必要です。
■月単位の変形労働制により繁閑に応じた勤務調整が行われ残業時間の管理もなされています。
■電子薬歴などの設備が整っており効率的に業務を進められる環境で安心して勤務が可能となります。

【想定される業務内容】
■処方箋に基づいた調剤業務や監査業務を行い患者様への服薬指導を丁寧に行うことが仕事です。
■総合科目の処方箋を扱うため幅広い薬剤知識を活かして疑義照会などにも対応していただきます。
■薬歴管理や在庫管理などの付帯業務もチームで連携しながらスムーズに行うことが求められます。

【職場環境と雰囲気】
■20代から40代のスタッフが中心となって活躍しており活気のある明るい職場環境となります。
■事務スタッフとも連携が取れており多職種で協力しながら患者様への対応を行っている職場です。
■常に複数名体制で業務を行う時間帯が多く困ったことがあればすぐに相談できる安心感があります。

【店舗情報と応需状況について】
■ 最寄りの柴島駅からは徒歩1分と非常に近く、毎日の通勤が大変便利な好立地環境です。
■ 総合科目を1日50枚ほど応需しており、幅広い処方箋に触れながらスキルアップできます。
■ 薬剤師は常勤3名とパート1名の複数名体制で、事務員も3名在籍し協力し合っています。

【募集背景と求める人物像について】
■ 地域医療への貢献を目指し、患者様に寄り添った丁寧な対応ができる方を歓迎しています。
■ 病院門前での調剤経験を活かしたい方や、幅広い科目を学びたい方に最適な環境となります。
■ チームワークを大切にし、周囲と協調しながら業務に取り組める方を求めております。

【法人特徴について】
■ 大阪府内と兵庫県内に店舗を展開し、地域に根差したかかりつけ薬局を目指す法人です。
■ 創業から30年以上の実績があり、多くの患者様や地域の皆様から厚い信頼を得ています。
■ 総合病院の門前に店舗を構えることで、高度な医療サービスの提供を追求し続けています。

【求人情報について】
■ 週36時間の勤務体系を採用しており、正社員でも無理なく働ける環境が整っています。
■ 18時までの勤務が可能であり、仕事後のプライベートな時間もしっかりと確保できます。
■ 木曜日と日祝日が固定の休みとなるため、生活のリズムを整えやすい勤務シフトとなります。

【勤務実態について】
■ 残業時間は月平均で管理されており、過度な長時間労働が発生しないよう配慮されています。
■ 年間を通して安定した休日が確保されており、夏季休暇や年末年始休暇も取得可能です。
■ 有給休暇の取得もしやすい環境であり、仕事と家庭の両立を目指す方にも安心の職場です。

【想定される業務内容】
■ 主に処方箋に基づく調剤業務や監査業務を担当し、正確性と迅速性が求められる仕事です。
■ 患者様への服薬指導を通じて、薬の適正使用をサポートし健康管理に貢献していただきます。
■ 薬歴管理等の事務作業も行いますが、事務スタッフが在籍しているため業務分担が可能です。

【職場環境と雰囲気】
■ 20代から40代の幅広い年代の薬剤師が活躍しており、活気あふれる明るい職場です。
■ 駅からすぐの立地にあるため、天候に左右されず快適に通勤できる点が大きな魅力です。
■ 休憩時間はしっかりと確保されており、オンとオフの切り替えがしやすい環境となります。

【店舗情報と応需状況について】
■東梅田駅から徒歩5分という好立地にあり、心療内科や泌尿器科、内科などを中心に1日平均50枚から80枚を応需しています。
■薬剤師は常勤4名と事務2名が在籍しており、1人あたりの処方箋対応枚数は25枚前後と、余裕を持った人員配置がなされています。
■大阪の中心地に位置しながらも、近隣クリニックとの連携が深く、落ち着いた環境で一人ひとりの患者様に丁寧な対応が可能です。

【想定される業務内容】
■処方箋に基づく調剤業務や監査、服薬指導をメインに担当していただき、最新の自動払い出し装置などを活用した実務を行います。
■今後は在宅医療にも一層注力していく方針であるため、施設や個人宅への訪問業務など、薬局外での活躍も期待されています。
■最新のテクノロジーを実装した「スマート調剤室」にて、機械との役割分担を行いながら、より高度な対人業務にシフトしていきます。

【こんな方が活躍中】
■大手チェーン店での過酷なノルマや頻繁なヘルプ勤務に疲れ、ワークライフバランスを重視して転職してきた若手が多く活躍中です。
■製薬会社のMR出身で早期退職された50代の方なども、その高いコミュニケーション能力を活かして在宅専任として貢献しています。
■新しいテクノロジーやITツールの導入に対して興味を持ち、それらを活用して業務を効率化することに喜びを感じる方が多いです。

【店舗情報と応需状況について】
■南海本線「高石駅」とJR阪和線「北信太駅」の2駅からアクセスでき、車通勤も相談可能です。
■近隣のクリニックから耳鼻科と眼科の処方箋を主に応需し、1日の枚数は40枚から50枚です。
■2023年5月に開局したばかりの薬局ですので、新しく綺麗な環境で勤務することができます。

【募集背景と求める人物像について】
■店舗運営の核となる、新しい管理薬剤師を募集するための欠員補充の求人となります。
■これまでの管理薬剤師としてのご経験を活かし、店舗を牽引していただける方を求めています。
■新しい店舗ですので、スタッフと協力しながらより良い薬局を創っていく意欲のある方を歓迎します。

【法人特徴について】
■2018年に設立され、近畿圏に6店舗を展開しており、今後も新規出店を計画中の成長企業です。
■「努力される方には報酬で応えたい」という明確な理念を掲げ、成果を正当に評価する社風です。
■ライフプランに合わせた働き方が選べ、キャリアアップを目指すことも、私生活を大切にすることも可能です。

【求人情報について】
■管理薬剤師として、ご経験に応じて年収550万円から650万円という高待遇でお迎えします。
■ワークライフバランスを重視した雇用形態で、年間休日126日と土日休みが確保されています。
■これまでのご経験を最大限に評価し、店舗運営の責任者として活躍していただくポジションです。

【店舗情報と応需状況について】
■高石駅と北信太駅のほぼ中間に位置しており、いずれの駅からも徒歩約15分です。
■主な応需科目は耳鼻科と眼科で、1日の処方箋枚数は平均40枚から50枚程度です。
■薬剤師1名と事務員2名体制が基本となり、一人で業務を行う時間帯もあります。

【募集背景と求める人物像について】
■体制強化のための欠員補充となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。
■管理薬剤師としてのご経験をお持ちで、店舗運営を担っていただける方を求めています。
■一人薬剤師の時間帯も責任を持って、的確に業務を遂行できる方を歓迎いたします。

【法人特徴について】
■2018年に設立後、近畿圏を中心に店舗展開を加速させている成長著しい企業です。
■薬剤師個人の努力や会社への貢献を正当に評価し、報酬で応えることを大切にしています。
■医療コンサルティングを行う関連会社があり、将来の独立開業も手厚く支援可能です。

【こんな方にオススメ】
■管理薬剤師の経験を活かし、年収750万円などの高収入を実現したいと考えている方です。
■ご自身の裁量で薬局を運営していくことに、大きなやりがいを感じられる方です。
■新しく綺麗な店舗で、心機一転これまでのキャリアをさらに飛躍させたい方です。

■大阪府大東市に本社を置く企業です。
■大東市を中心に、大阪府・和歌山県・石川県に20店舗以上の調剤薬局を展開しています。
■在宅業務にも積極的に取り組んでいます。

【店舗情報と応需状況について】
■JR・大阪メトロ御堂筋線の新大阪駅から徒歩3分という、通勤に大変便利な立地にあります。
■応需科目は内科と施設在宅がメインとなり、1日の処方箋枚数は約80枚を見込んでいます。
■将来的には常勤薬剤師4名とパート2名体制を目指しており、皆で協力し合える環境です。

【勤務実態について】
■平日の勤務は18時までとなっており、終業後のプライベートな時間も大切にできます。
■週休2日制に加え、夏季休暇3日、年末年始休暇4日など長期休暇も取得可能です。
■在宅がメインのため週単位で計画的に仕事を進められ、ワークライフバランスを整えやすいです。

【想定されるモデル年収】
■これまでのご経験やスキルを十分に考慮し、年収500万円から600万円を想定しています。
■高い専門性が求められる在宅業務での貢献は、年1回の昇給でしっかりと評価されます。
■年2回の賞与も支給されるため、安定した収入を得ながらキャリアアップを目指せます。

≪こんな法人です≫
■愛の医療と福祉の実現と会是地域と職員と共に栄えるチーム「Yu･ki・to･do･ku」、ゆき届いたサービスを理念として掲げる医療法人です。
■堺市～大阪南部に展開する医療法人で、昭和30年に開設されて以来、「愛の医療と福祉の実現」を基本理念とし、地域の皆さんに「最高の医療を提供する」ために、「Excellent Hospital（最高の病院）」を目指しております。
■救急医療、高度医療など、質の高い医療を提供しております。
■医療法人として定期的に新卒採用を行っているため、新人教育、実習生の受け入れなど教育体制も整ったグループです。

≪こんな病院です≫
■最寄駅は南海本線の尾崎駅。駅から徒歩3分と通勤便利な立地です。
■総病床数185床はHCU7床、急性期一般病床136床と、回復期リハビリテーション病棟を42床となっています。
■二次救急病院として24時間の救急体制を整えています。
■電子カルテシステム、調剤注射支援システム、病棟業務支援システム等が導入されており医療のＤＸ化にも積極的に取り組んでいる病院です。
■ICT・ASTチーム、NST・褥瘡チーム、緩和ケアチームなど他職種と連携したチーム医療を積極的に行っています。

≪業務内容≫
・内用薬、外用薬の調剤、監査
・注射（抗がん剤、ＴＰＮ混注あり）
・製剤業務
・病棟業務
・薬物血中濃度モニタリング（TDM）
・医師への処方提案
・治験業務
・薬学生実習受け入れ


≪病院概要≫
◆病床数
総病床数:185床
（一般病床136床、HCU7床、回復期リハ42床）

◆診療科目
呼吸器科, 循環器科, 消化器科, 外科, 整形外科, 脳外科, 小児科, 皮膚科, 形成外科, 泌尿器科, 婦人科, 眼科, 耳鼻科,糖尿病内科,脳血管内科,腫瘍外科,リハビリテーション科,放射線科,病理診断科,急病救急科,麻酔科,歯科口腔外科

【店舗情報と応需状況について】
■阿倍野駅から徒歩5分、文の里駅からも徒歩6分の好立地で、歯科や精神科、小児科などの処方箋を1日70枚ほど応需しています。
■開局から10年未満の比較的新しく綺麗な店舗であり、常時6名前後の手厚い人員体制で、落ち着いて業務に取り組めます。
■在宅業務にも積極的に取り組んでおり、多職種と連携しながら、地域に根ざした「かかりつけ薬局」としての役割を担っています。

【法人特徴について】
■元病院理事長の代表者が設立した企業で、非薬剤師の経営者だからこそ現場の意見を尊重し、風通しの良い組織作りを行っています。
■既存店舗の買収を行わず新規開局のみで成長を続けており、14店舗を展開する現在も安定した経営基盤を維持しています。
■勤続10年以上の社員が3割を超えるなど、定着率の高さが自慢であり、従業員が「いい会社だ」と思える環境を目指しています。

【勤務実態について】
■年間休日は114日から116日程度で設定されており、祝日を含む週休2日制で、年末年始も5日間の休暇がございます。
■店舗の状況に合わせて残業時間を自身でコントロールできるため、終業後に天王寺周辺で買い物を楽しむことも可能です。
■代表者が定期的に各店舗を巡回して従業員の声に耳を傾けているため、現場の困りごとが本部に届きやすい安心感があります。

【こんな取り組みをしています】
■お年玉や誕生日の手当として各1万円を社長から手渡しされるなど、従業員を家族のように大切にする独自の文化があります。
■全従業員の誕生日には社長から直接お祝いの電話が入るなど、トップと現場の距離が非常に近いのがこの会社の特徴です。
■自由参加の慰安旅行やバーベキュー、ボーリング大会などの交流行事があり、部署の垣根を超えた絆を深めています。