大阪府｜正社員, 紹介予定派遣｜高給与(600万円以上)｜の求人検索結果858件

＼　こんな薬局です　／
■好立地★阪急京都線「高槻市」駅より徒歩2分
■大学病院門前薬局ですので幅広い処方を経験でき、スキルアップ確実！
■1日約120枚の処方せんを常時5～6名で対応しています。
■第2第4土曜は営業していますが、平日は18時閉局の店舗ですのでプライベートも大事にお仕事できます。
■無理な異動はなく、大阪・兵庫エリアでの勤務となります。
■明るい雰囲気で居心地の良い店舗です♪

＼　こんな会社です　／
■1990年に全国初の医療モールを誕生させた会社です。
■宮城県から沖縄県まで120店舗以上を展開。今後も店舗の拡大を続けていく予定です。
■企業理念の「愛をもって医療に貢献する」を胸に拡大を続けており、患者様とコミュニケーションの取れる店舗づくりに力を入れています。
■各店舗に健康機器を配置するなど、患者様の未病・予防に貢献しています。
■ヘルシー&ビューティ事業にも力を入れ、化粧品や健康食品の自社商品を開発しています。
■創業以来44期連続で増収増益と、安定して成長をし続けてています。
■年間休日は122日！最大7連休のサマーホリデー取得率は84％としっかり休めます。
■薬局長だけではなく、エリアマネージャーや安全管理・教育担当マネージャー、店舗開発マネージャー、商品開発マネージャーなど、キャリアの多様性も魅力です。
■経営陣のほとんどが薬剤師のため、入社後のフォローアップが充実しています。
　エリアごとに上席薬剤師という現場のスペシャリストを配置し現場に目を向けています。
■社員を大切にする風土があり、時代を先読みし環境変化にも対応しています。
　最新機械やテクニシャンの導入など役割分担を進め、残業時間の圧縮に努めています。
　先駆けて薬局にコンシェルジュを配置し顧客サービスの徹底をされています。

≪こんな薬局です！≫
■地域に根付いた医院から処方箋を応需。連携バッチリで疑義紹介もしやすい環境です。
■内科領域を中心に対応、門前医師は漢方専門医の為、漢方領域の経験も積めます。
■管理薬剤師未経験でも、チャレンジする意欲があれば応募可能です！

≪こんな会社です≫
■1982年創業。
当時代表は大病院の薬局で勤務しておりましたが、ただ流れ作業で薬を渡すだけの業務に疑問を覚え独立し調剤薬局を開業されました。患者様を大切にすることを理念とした法人です。
■役員がほぼ薬剤師で店舗にも応援で勤務している為、現場への理解がございます。
月に1度、エリアを3ブロックに分けて合同勉強会を開催しており、その際に他店舗の薬剤師様との情報交換の場として活用されています。
■管理薬剤師とは別に店長（非薬剤師）がおり、マネジメントは店長が一任しておりますので、管理薬剤師として配属された場合でも一般薬剤師と業務量が変わることはございません。
■接遇・マナー・クレーム対応研修など、薬剤師業務以外でも成長できる機会がございます。
■有休取得も推奨しており、取得率は70％とプライベートとの両立も可能です。
1人薬剤師の店舗もありますが、ラウンダー薬剤師がフォローに入る為、お休みの希望なども調整可能です。（大阪市内3名、北摂3名ラウンダーを配置）
■自治会の集まりなどで講演をおこなっており、地域の患者様との関係性を大切にしております。
地域支援加算やかかりつけなどの算定基準を満たしており、安定した経営基盤がございます。
■女性の薬剤師様の産休育休取得率は100％。ほとんどの方が職場復帰し活躍しております。
小学校就業前まで育児時短勤務制度を導入しており、ママさん薬剤師にとって働きやすい環境がございます。

≪こんな店舗です≫
本部付けラウンダーとして勤務し、応援のない時は本部での事務作業を行っていただきます！
本部は事務所のみで、薬局はございません。

≪業務内容≫
■応援先の薬局で基本的な薬剤師業務を行っていただきます。

≪研修制度≫
研修は、取引業者との勉強会のほか、グループで実施される研修（人事、コンプラ、接遇、等級・職種別など）にも参加することができます。

≪こんな会社です≫
■大阪・奈良・和歌山でグループ合わせて30店舗の調剤薬局を展開しております。
■社内を３つのエリアに分け、それぞれにエリア長を配置。その他、ラウンダー勤務の薬剤師も在籍しておりますので、応援体制が整っています。
■今後の薬局の生き残りを図るべく、「地域に求められる薬局」を目指し、かかりつけ薬局・薬剤師の積極的な推進や地域連携薬局への認定、在宅・施設調剤の促進など、社会ニーズに対応した薬局づくりを行っております。
■「基幹システム（在庫・経理）」、「監査及び過誤防止システム」なども導入され、安心して調剤業務ができる環境も整備しております。
■人事評価制度を導入（予定）し、評価に基づく公平・公正な昇降級・昇降格を行うほか、退職金（通算３年以上勤務）も、現状の積立方式から将来的には企業型確定拠出年金（企業型DC）への移行も予定しております。
■年間休日120日前後（年により異なる）、また年次有給休暇の取得率（実績：70％前後）も高く、プライベートの両立もとりやすい環境です。
■産休・育休制度を取得され復帰した従業員も多いほか、介護休業制度も整備され、どなたでも働きやすい環境が整っています。
■社員割引やレジャー施設の利用など、福利厚生も充実しております。

＼＼＼＼＼こんな求人です／／／／／
■大阪府内の店舗でのラウンダー求人です。
■大阪市を中心に展開しており、梅田や天王寺等アクセスし易い所に店舗があるのがお勧めです。

～企業の特徴～
■名古屋市中区に本社を構え関西、中部、関東を中心に調剤薬局を展開しています。
■グループ会社では様々なデータ収集を行い、
他事業への横展開も構想されています。
■代表者の方はまだお若く、従業員といい距離感を保ちながら意見を言い合う風通しの良い環境を整えており、若手薬剤師の方もご活躍いただける社風がございます。
■代表者の方は現場にも入っておられますので、現場目線で会社運営を行っています。
■2024年に株式上場を目指しており、同じ志を持ったメンバーを積極的に募集されています。
■新たなチャレンジに共感できる前向きな人材を積極的に募集！これから大きくなる会社の黎明期のため、今入社されて活躍をされた方は若くして重要なポジションを勝ち取る事も可能です。

≪こんな店舗です≫
昭和町駅より松虫通を東に4分ほど、大通りに面しているマンションの１階に入っている白基調の綺麗な薬局です！ガラス張りの入り口にピンクのうさぎマークが目印です。

≪業務内容≫
１日の平均処方箋枚数は40枚/日で、薬剤師常勤1名と事務が２名在籍しております。主に内科がメインで、在宅業務も行っております。

≪研修制度≫
製薬メーカーとの勉強会、疾患・病態症例検討会、接遇・マナー・クレーム対応研修や通信(e-ラーニング)研修教育制度など、研修や支援制度に力を入れています。

≪こんな会社です≫
■1982年創業、当時代表は大病院の薬局で勤務しておりましたが、ただ流れ作業で薬を渡すだけの業務に疑問を覚え独立し調剤薬局を開業されました。患者様を大切にすることを理念とした法人です。
■役員がほぼ薬剤師で店舗にも応援で勤務している為、現場への理解がございます。
月に1度、エリアを3ブロックに分けて合同勉強会を開催しており、その際に他店舗の薬剤師様との情報交換の場として活用されています。
■管理薬剤師とは別に店長（非薬剤師）がおり、マネジメントは店長が一任しておりますので、管理薬剤師として配属された場合でも
一般薬剤師と業務量が変わることはございません。
■残業代は1分単位で支給され、管理薬剤師に対しても時間外労働手当を支給しておします。
■店舗によっては平日4日＋土曜半日で、週休2.5日シフトですので、休日を重視する方にはおススメです。
■1人薬剤師の店舗もありますが、ラウンダー薬剤師がフォローに入る為、お休みの希望なども調整可能です。（大阪市内3名、北摂3名ラウンダーを配置）
■自治会の集まりなどで講演をおこなっており、地域の患者様との関係性を大切にしております。
地域支援加算やかかりつけなどの算定基準を満たしており、安定した経営基盤がございます。
■女性の薬剤師様の産休育休取得率は100％。ほとんどの方が職場復帰し活躍しております。
小学校就業前まで育児時短勤務制度を導入しており、ママさん薬剤師にとって働きやすい環境がございます。

■大阪に12店舗展開している薬局です。
■産休育休制度もあり、働く女性にも協力的な企業です。
■プライベートを充実させたい方にオススメの薬局です。
■介護事業や託児所の運営も行っています。
■勤務年数の長い方も多く、定着率の高い職場です。
■どの店舗も基本的には残業は少なく、あっても月5～10時間程度となります。
■食事会を開催するなど、風通しの良い環境です。
■地域の中学生にも職場体験を開催する等、地域密着型の薬局です。

■ラウンダーとして様々な店舗でご勤務頂きますので、スキルを高めたい方におススメです！
■基本は毎日違う店舗ではなく、一定期間同じ店舗で勤務するスタイルのラウンダーとなりますので、配属した店舗の特徴をじっくり学べる環境がございます！
■本部付けとして会社から指示を受けながら、様々な店舗の課題解決のお手伝いもして頂くため、今後マネージャーなどキャリアアップを目指したい方にはピッタリな役割です！
■多くの店舗は最寄り駅から徒歩5分圏内にあり、利便性の良い環境で出店しておりますので、ラウンダー時の通勤負担も軽減できます。

＊＊＊　こんな企業です　＊＊＊
■兵庫県神戸市から大阪まで複数店舗展開している企業です。
　クリニックとマンツーマン型から医療モールまで店舗展開を行っています。

■2024年に住友商事グループに仲間入りし、今後は関西圏で拡大を図っている成長著しい組織です！

■一部の店舗には全自動のピッキングロボットを導入し、薬剤師様の業務効率化に役立っております。

■毎年継続して店舗展開を計画しており、より多くの薬剤師様が活躍できる環境が整う予定です！

■残業時間は1分単位。定時より早く勤務した分も残業扱いになします。

■正社員の特徴は年間休日も138日と業界トップクラスです。
　仕事とプライベートにしっかり区別をつけて勤務することができます。

■人員体制を厚めにとっていますので、薬剤師1人1人の業務負荷は少なく、
　未経験者の受入やブランクのある薬剤師さんにも人気の企業です。

【店舗情報と応需状況について】
■JR阪和線の和泉府中駅から徒歩2分という、通勤に大変便利な立地にあります。
■精神科・心療内科・内科を中心に、1日30～40枚の処方箋を応需します。
■薬剤師は正社員2名体制で、事務員も2名在籍しておりサポートも万全です。

【法人特徴について】
■関西と四国で3店舗を展開し、無理な拡大はせず堅実な経営を続ける安定企業です。
■現場の薬剤師に大きな裁量権を任せる風土があり、主体性を尊重する環境が特徴です。
■人間関係を重視した採用で、定着率が非常に高くアットホームな雰囲気です。

【求人情報について】
■ご経験や人柄を正当に評価し、年収450万円から600万円を提示します。
■年間休日は120日前後を確保しており、仕事と私生活の調和を図りやすいです。
■賞与はもちろんのこと、毎年必ず定期昇給があり、将来設計も立てやすいです。

【店舗情報と応需状況について】
■南海泉北高速鉄道の和泉中央駅から徒歩5分圏内という駅直結の利便性を誇り、通勤のしやすさは地域随一の環境といえます。
■応需科目は門前のはるか耳鼻咽喉科による耳鼻科メインとなっており、1日あたりの処方箋枚数は約60枚から70枚程度です。
■勤務体制は常勤薬剤師2名、パート薬剤師1名、事務スタッフ2名で構成されており、お互いにフォローし合える人数を確保しています。

【勤務実態について】
■門前クリニックの診察時間が短縮されたことに伴い残業はほぼ発生せず、18時以降は非常にゆとりを持って過ごせる環境です。
■年間休日は124日と業界内でもトップクラスの多さを誇り、日曜日と祝日に加えて平日のシフト休みでしっかりリフレッシュできます。
■有給休暇についても法定通り付与されるだけでなく、周囲の理解があるため取得しやすく、私生活を大切にした働き方が可能です。

【想定される業務内容】
■耳鼻科メインの調剤業務を中心に、患者様一人ひとりに寄り添った丁寧な服薬指導や正確な監査業務をメインに担当いただきます。
■外来業務に加えて地域密着型の在宅医療にも注力しており、多職種と連携しながら地域に根ざした医療サービスを提供します。
■将来的には店舗管理や新店開発のプロジェクト、経営判断のサポートなど、幹部候補としてのマネジメント業務も期待されます。

【職場環境と雰囲気】
■カフェのようなお洒落な外観とシャネル等のブランドパネルが飾られた内観が特徴で、清潔感溢れる空間で気持ちよく働けます。
■取締役は元MRで非常に気さくかつ情報通であり、現場スタッフとのコミュニケーションも活発で風通しの良い組織文化が魅力です。
■年1回の社員旅行など社内イベントも活発で、スタッフ同士の仲が非常に良く、新しく入職される方も馴染みやすい温かさがあります。

【店舗情報と応需状況について】
■大阪メトロ御堂筋線の北花田駅に直結しており、雨の日でも濡れることなく徒歩1分ほどで非常に快適に通勤することが可能です。
■処方箋は近隣の整形外科がメインであり、1日あたり約40枚を常勤3名とパート1名の体制でゆとりを持って応対しています。
■施設向けの在宅業務にも注力しており、多職種と連携しながら地域医療に深く貢献できる非常にやりがいのある店舗環境です。

【募集背景と求める人物像について】
■現在こちらの店舗では欠員補充のため急募しており、即戦力として地域の方々に誠実に向き合っていただける方を求めています。
■人物重視の採用を行っており、周囲のスタッフや患者様に対して素直な姿勢で接することができる方を積極的に受け入れています。
■実務経験の有無やブランクは問いませんので、新しい環境で一からスキルを磨きたいという意欲のある方はまずはご相談ください。

【勤務実態について】
■月火木金は20時30分までの勤務ですが、水曜日は17時、土曜日は13時までとなっており、週単位で無理なく働ける環境です。
■残業代は1分単位でしっかりと支給される仕組みが整っており、サービス残業が発生しないよう徹底して管理されています。
■人員配置の見直しが随時行われており、急な欠員時にもグループ企業からの応援体制が構築されているため負担が分散されます。