兵庫県｜一人薬剤師｜の求人検索結果38件

【店舗情報と応需状況について】
■阪神西宮駅より徒歩6分、JR西宮駅からは徒歩約10分のアクセスが良い立地にある薬局でございます。
■透析メインで内科面にも対応しており、1日20枚〜40枚の処方箋応需枚数で外来は5枚程度と少ないです。
■薬剤師は常勤2名、パート1名の体制で事務員も数名在籍しており、安定した人員で業務にあたっています。

【募集背景と求める人物像について】 ■ 2023年9月新規オープンの店舗での増員募集であり、透析と在宅業務に対応できる方を求めています。 ■ 運転可能な方を希望しており、特に御影にある高級サ高住の在宅対応が発生する可能性があるためです。 ■ 未経験者は相談不可ですが、60歳以上の方でも能力次第で検討可能であり、経験豊富な方を歓迎いたします。

【法人特徴について】
■大阪と兵庫に8店舗を展開し、阪神間の地場に強い地域密着型の企業として成長を続けています。
■社長様が1代で店舗拡大を達成された実績があり、施設営業やM＆Aを全て行い、積極的な事業展開を進めています。
■全ての店舗で施設在宅を対応しており、企業として在宅の取り組みなどを積極的に行っているのが特徴です。

【求人情報について】
■勤務薬剤師としてご経験やスキルを考慮の上、年収420万円から500万円の範囲で給与を決定いたします。
■年俸制のため賞与はございませんが、業績による年1回の昇給の可能性があり、高年収を目指せます
■休日休暇は日祝＋他シフトによる週休2日制で、マイカー通勤も相談可能でございます。

≪こんな店舗です≫
阪神本線西宮駅から徒歩10分ほどの距離にある、閑静な住宅地に展開しております。
門前のクリニック以外に目立った医療機関が無い為、特定の症例に集中しながら患者様の対応をすることができます。

≪業務内容≫
曜日や時間帯によって一人薬剤師薬剤師となる可能性がございますが、外来処方箋は1日15～20枚と少なく、落ち着きながら業務をこなせるボリューム感となっております。
在宅業務は施設1件（10名程度）と個人（10名程度）を対応しており、近隣の在宅先ばかりの為車の運転ができなくても自転車で配薬することも可能です。

≪研修制度≫
■定期的に勉強会を大阪エリアで開催をされており、任意で参加することができます。
■新人社員研修、薬局OJT研修、在宅医療研修、認定薬剤師支援制度、月１回の定期全体研修会など一緒にスキルアップを考えております。

≪こんな会社です≫
■関西を中心に130店舗以上ある調剤薬局チェーン！
■代表は女性薬剤師様で子育ても経験されており、女性の働き方に対して大変理解があります。
■薬局事業の他にも、医師の開業支援事業も手掛けており、クリニックの開院と同時に新規出店をおこないますので、医師との協力関係が深いのも特徴です。
■店舗づくりにもこだわりを持っており、患者様がお薬を受け取るまでの時間を少しでも
ストレスなく過ごして頂く為、内外装共にオシャレな雰囲気作りを心掛け、海外雑貨などので店舗を楽しく飾り付けております。
■会社の中には役職が無く、社員からのボトムアップを非常に大切にされる薬局様です。
■各店舗の従業員のシフト作成など、事務的な作業は本部で一括しておこないます。
■定期的に勉強会を大阪エリアで開催をされており、任意で参加することができます。
■定年制を設けておりますが、70歳でも現役で働いている薬剤師様もいらっしゃり、本人の意欲があればいつまでも活躍できるチャンスを与えてくれる会社です。

＼こんな薬局です／
各線「三宮駅」より徒歩7分と便利なアクセスです。

門前Ｄｒが院外処方に切り替えるタイミングでの新規開局になり、
50代前半の優しい男性Ｄｒで関係性も良好です。

経営者はＭＲの40代男性で、優しいフランクな方です。
薬剤師ではなく営業活動に専念されますので、現場に入ることはございません。

【店舗情報と応需状況について】
■JR加古川線の黒田庄駅から徒歩10分ほどの場所にあり、落ち着いた環境で勤務できます。
■近隣クリニックから内科、小児科、リハビリテーション科の処方箋を1日平均40枚応需します。
■現在は常勤1名と非常勤1名の体制で、新しく常勤の方を1名お迎えしたいと考えています。

【募集背景と求める人物像について】
■以前の常勤2名体制に戻すため、新たに常勤として勤務いただける薬剤師を募集しています。
■地域に根差した薬局で、患者様一人ひとりと丁寧に向き合える方を求めています。
■管理薬剤師と協力しながら、主体的に業務に取り組んでいただける経験者の方を歓迎します。

【法人特徴について】
■地域に密着した個人経営の薬局であり、アットホームな雰囲気の中で働くことができます。
■60代の穏やかで気さくな男性管理薬剤師がオーナーとして薬局を運営されています。
■薬剤師が働きやすい環境を第一に考え、最新設備の導入や綺麗な内外装を維持しています。

【求人情報について】
■これまでのご経験を十分に考慮し、年収500万円以上でのスタートを想定しております。
■交通費手当や薬剤師手当が支給され、安心して長く働けるような待遇をご用意しています。
■週33時間程度の勤務で、プライベートとの両立を図りながら高年収を目指せます。

≪こんな会社です≫
●大分県内に調剤薬局で19店舗展開している会社です。
●地域社会への貢献と共に、薬剤師の方の研修にて病院薬剤師の実施などスキルの向上に注力しています。
●新人教育研修、外部講師の勉強会、学会、各種研修会への参加なども積極的に行っています。
●住宅手当、退職金制度、社員旅行、休暇制度（年間休日124日）など福利厚生も整っています。
●リフレッシュ休暇制度もあり、連続休暇も取得可能です！なんと1年未満でも3日の連休が可能！5年以上で5日連続で取得可能です

＼　こんな病院です　／
■JR余部駅から車9分程の先にある整形外科メイン、トータル98床の病院（一般病床30床、地域包括ケア病床、30床、療養病床38床）
■整形外科領域の専門診療のほか、内科・外科・泌尿器科などの診療を行っている病院です。
■入院から手術・リハビリテーションまで一貫して提供しているのが特徴です。
■地域医療連携に力を入れており、患者様をトータル的にサポートする体制を整えています。​

＼　職場環境について　／
■4週8休制で日祝は必ずお休みなので予定も立てやすく、ワークライフバランスの取れる環境
■主な業務は調剤・監査・病棟服薬指導と特別な対応はないため、病院経験の無い方もご安心ください♪
■夜勤・当直なしの日勤17時までの勤務で早めの帰宅が可能です。

＼　こんな方におススメ　／
■夜勤・当直なしの日勤17時までの勤務でご家庭との両立やプライべートを充実させたい方にぴったり！
■転居を伴う異動がないため、ご家庭をお持ちの方、持ち家の方、地域密着で働きたい方にオススメです！
■大きい総合病院と違い患者様や他職種様との距離感も近く風通しの良い病院です。

＼こんな環境です／
■大倉山駅から徒歩7分！
■土日祝休み！平日18時間までのご勤務のため、
　ワークライフバランスを重視したい方におススメです。
■調剤・監査・薬剤管理メインのお仕事です。

【店舗情報と応需状況について】
■本社に所属し、兵庫県内の各店舗（6店舗）をサポートしていただくラウンダー勤務となります。
■配属される店舗によって応需科目や処方箋枚数、人員体制などは様々です。
■クリニック門前から大型店舗まで、多種多様な環境で経験を積むことができるのが特徴です。

【募集背景と求める人物像について】
■店舗間の連携を強化し、より柔軟な人員体制を築くための増員募集です。
■様々な環境に柔軟に対応でき、どこでも高いパフォーマンスを発揮できる方を求めています。
■普通自動車運転免許をお持ちで、一人薬剤師としての勤務にも対応可能な方を歓迎します。

【法人特徴について】
■大手薬局同士の合併により誕生した、安定した経営基盤を持つ全国規模の薬局チェーンです。
■全国勤務から自宅通勤まで4つの勤務コースがあり、ライフプランに合わせた働き方が選べます。
■自己負担2割で利用できる手厚い借上げ社宅制度で、社員の生活を強力にサポートします。

【勤務実態について】
■月間の平均残業時間は約7時間と少なく、プライベートな時間もしっかり確保できます。
■全店舗に最新の電子薬歴を導入しており、対人業務に集中できる環境作りを進めています。
■ラウンダーとして経験を積んだ後、希望に応じて自宅通勤コースへ変更することも可能です。

■業歴28年を数え、地元では知名度のある老健施設です。
■長年、地元の医療を支える老健施設として運営しておりますが、
　先日大手企業の傘下入りしたこともあり経営面は安定しています。

＼こんな薬局です／
■阪神電鉄「西宮駅」から徒歩4分、近年OPENの綺麗な店舗♪
■近隣の医療機関より処方箋を応需されております。

・・＊こんな会社です＊・・
■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに2,000店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■医師や看護師などとの連携を強化し在宅チーム医療を推進しています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。