兵庫県｜住宅補助(手当)あり｜の求人検索結果329件

＼　こんな病院となります　／
■2021年7月に以前運営していた医療法人様から引継ぎ、新規開設した新しい病院です。
■院長が整形外科の専門医となり、オペ・外来については整形外科がメインとなります。
■従業員と共に「地域に根ざした病院」を目指し、地域医療に邁進しております。
■「医療・福祉サービス改革」として、スタッフ教育やI T化により生産性の向上にとり組むと同時に「多様な就労・社会参加」として、子育て世代などの就労もバックアップを考えております。
■「健康寿命の延伸」として、健診・予防医学やリハビリテーションの拡充にも取り組み、疾病予防・重症化予防やA D Lの維持向上に力を入れておられます。

＼　こんな求人となります　／
■この度薬剤部を強化していく為の増員募集となります。
■18時終業で残業は少ない環境です！
■病院経験がない方でもウェルカムです！

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅はJR山陽本線の竜野駅で、そこから徒歩約12分の立地です。
■応需科目は主に外科、内科、整形外科で、1日の処方箋枚数は10～20枚程度となります。
■勤務者は正社員1名とパート2名が在籍しており、常時1～2名体制で対応しています。

【法人特徴について】
■創業90周年を迎えた兵庫県姫路市発祥の歴史ある企業で、130店舗近くを展開しています。
■調剤薬局、ドラッグストア、介護、ビューティーなど5つの事業を柱に地域密着で展開中です。
■今後も調剤併設店を中心に年間5店舗ペースでの新規出店を計画し、着実に成長しています。

【想定されるキャリアイメージ】
■勤続3年で店長、5年でエリア長への昇格実績もあり、若手の抜擢に積極的です。
■調剤専門店、併設店、OTC店舗など希望に応じて多様な現場で経験を積むことが可能です。
■本部での新卒採用や新規出店推進など、現場以外のキャリアパスも拓かれています。

【こんな取り組みをしています】
■年間スケジュールに基づき、年間5回程度の充実した研修制度を実施しています。
■調剤室の機械化を推進しており、音声入力システムを採用している店舗もあります。
■毎年11月にはホテルで発表会を開催し、最優秀チームには賞金5万円が贈られます。

近隣の内科クリニックの処方がメインですが、
周辺の総合病院からの処方も2割程度あり、
幅広い内容の処方箋を扱える薬局です。

1日おきに午後が休みのため、プライベートとの両立も無理なく可能です。

店舗研修だけでなく必要に応じてエリアマネージャーのサポートがありますので、
経験の浅い方も安心して成長できる環境です。

周辺にも店舗を持つグループ企業のため、
急な休暇対応などもしっかりしており安心です。

関西圏に多くの店舗を展開している法人です。
また新規出店にも積極的で、大変勢いがあります。
これまでのご経験以上に今後の頑張りを評価しますので、
早期に管理薬剤師やマネージャー登用のチャンスもあります。

今後新規の立ち上げに携わってみたい、という方も歓迎します。

兵庫県内に研修店舗があり、新卒の方も採用しています。
ご経験の浅い方も安心してお問い合わせください。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄りの本竜野駅からは車で5分、龍野インターチェンジ近くで車通勤に便利な立地です。
■応需科目は内科、消化器科、循環器科、整形外科、眼科と多岐にわたり、幅広く学べます。
■近隣の複数の病院から処方箋を応需しており、薬剤師は常時2名体制で対応しています。

【勤務実態について】
■業界最高水準の年間休日126日が確保されています。
■週休2日制（日祝+半日2日）に加え、夏季・年末年始休暇も取得可能です。
■結婚休暇（7日間）など独自の特別休暇も充実しており、休暇が取得しやすい体制です。

【想定されるキャリアイメージ】
■ご経験以上に今後の頑張りを評価する社風で、早期の管理薬剤師登用も目指せます。
■調剤業務に留まらず、新規開局の誘致や教育担当などへのキャリアチェンジも可能です。
■独立開業支援制度が充実しており、経営ノウハウを学び、完全独立を目指す道もあります。

【こんな取り組みをしています】
■e-ラーニング無料受講、勉強会開催、薬剤師会加入など、継続的な学習を支援します。
■日産GT-Rやハーレーが利用できる社内レンタカー制度など、ユニークな福利厚生があります。
■フランチャイズ契約ではなく、完全独立店舗としての開業を支援する制度を設けています。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄りのJR山陽本線網干駅からは車で約11分の立地にある地域密着型の調剤薬局です。
■近隣の医療機関から内科、外科、整形外科、歯科胃腸科など多岐にわたる処方箋を応需しています。
■1日あたり約100枚の処方箋を、常時4名から6名の薬剤師体制で丁寧に対応しています。

【法人特徴について】
■創業90年以上の歴史を持ち、兵庫県を中心に130店舗近くを展開している安定企業です。
■調剤薬局、ドラッグストア、デイサービス、居宅介護支援、ビューティー事業の5本柱で地域を支えます。
■地域のかかりつけ薬局機能の充実を第一に考え、無理な拡大はせず着実な成長を続けています。

【想定されるキャリアイメージ】
■調剤専門店だけでなく、調剤併設ドラッグストアやOTC専門店など多様な現場での経験が積めます。
■ご本人の意欲と実績次第で、勤続3年で薬局長、5年でエリアマネージャーへの昇格も可能です。
■現場でのキャリアアップのほか、本部にて新卒採用や店舗開発などに携わる道も開かれています。

【こんな方にオススメ】
■地域に根差した安定企業で、腰を据えて長期的なキャリアプランを描きたい方におすすめです。
■調剤業務のスキルアップはもちろん、在宅医療や店舗運営など幅広く学びたい方に最適です。
■将来的に管理職や本部職にも挑戦し、ご自身の可能性を広げていきたい方に適しています。

姫路市を中心に、地域に密着した店舗展開をしている薬局です。
どの薬局も雰囲気が良く、退職者が少ないことが大きな魅力です。
口コミや従業員の紹介での入社も多くいます。

どの店舗もゆとりを持たせた人員配置をしているため、業務過多になることはありません。
また、お互いに休暇が取得しやすいよう、掛け持ちやヘルプにも柔軟に対応していますが、
店舗間の距離が近いため、無理なくできる環境です。
育児休暇後に復帰する方も多く、勤続10年以上の方も多数います。
シフトは少し短めの週36時間制で、残業は1分単位で計算しています。

＼こんな薬局です／
主に隣の病院の処方箋を応需しています。

週あたりの実働時間は少し短めの38時間でシフト組みをしています。
日曜・祝日も営業していますが、
週休2日制なのでしっかり休暇も取得できます。

「患者さま第一」を目指し、安心・安全を提供する薬局作りに取り組んでいる企業です。

社員教育にも注力しており、マナー・調剤過誤・薬暦管理・CS・在宅などをテーマとした集合研修の他、
階層別研修・社内学術大会もあります。
また社内資格制度を設けることで、社員のモチベーションUPを図っています。

オリジナリティにこだわり、白衣・薬袋・お薬手帳など、自社製品で統一し、会社のイメージ作りをしています。

全国展開している大手チェーンで、休日・福利厚生も充実しており、
仕事に集中して取り組める環境が整備されています。

【店舗情報と応需状況について】
■淡路島の洲本市に位置し、近隣には商業施設や商店などが集中している地域にございます。
■応需科目は総合科目と在宅で、県立病院の処方箋を主に応需しています。
■1日の処方箋枚数は70～80枚に対し、薬剤師は常時4～5名体制です。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は欠員補充のための募集であり、早期の入職が期待されています。
■地域貢献、特に「在宅」や「かかりつけ」の必要性を理解している方を求めています。
■調剤経験者を優遇しますが、未経験の方も条件次第で検討可能です。

【法人特徴について】
■兵庫県や大阪府を中心に25店舗の調剤薬局を展開している企業です。
■ドクターからの信頼が厚く、今後も新規出店による成長が見込まれています。
■「地域への貢献」と「薬剤師の働きやすさ」を第一に運営されています。

【求人情報について】
■正社員の勤務薬剤師を募集しており、管理薬剤師候補としての採用もあります。
■想定年収は経験やスキルを考慮し、500万円から600万円の範囲です。
■年間休日は123日と多く、プライベートの時間も確保しやすい環境です。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅・灘駅から徒歩約3分、通勤に非常に便利な立地にあります。
■内科、皮膚科、婦人科を中心に1日あたり約130枚の処方箋を応需しています。
■薬剤師は常時4名体制に加えて事務員もおり、落ち着いて業務に取り組めます。

【法人特徴について】
■兵庫県神戸市を中心に34店舗の調剤薬局を展開している地域密着型の企業です。
■堅実な無借金経営を続けており、非常に安定した経営基盤を持つことが特徴です。
■患者様との対話を重視しており、一人ひとりに寄り添った医療の提供を目指します。

【勤務実態について】
■年間休日は120日以上を確保しており、週休2.5日制で私生活も大切にできます。
■子育てとの両立にも理解ある環境で、お子様が小学校3年生になるまで、育児時短勤務制度を利用することが可能です。
■夏季に2日間、年末年始に4日間の休暇があり、旅行などの計画も立てやすいです。

【職場環境と雰囲気】
■処方箋枚数に対して薬剤師の人数を手厚く配置し、余裕のある人員体制です。
■20代から50代まで幅広い世代のスタッフが在籍し、バランスの取れた職場です。
■結果だけでなく日々のプロセスを評価する温かい社風が根付いています。