埼玉県｜教育制度あり｜の求人検索結果2,037件

【業　　種】ドラッグストア(調剤併設)
【アクセス】新三郷駅 (JR武蔵野線)から徒歩3分
【契約期間】
【想定時給】3,000～3,300円
【勤務時間】
月～土
11:00～20:00（休憩60分）
日祝
10:30～19:30(休憩60分)
週3.5日程度

【応需科目】内科,小児科面対応
【応需枚数】100枚/日　3500/月
【人員体制】
2025/11時点
薬剤師　常勤5名　パート2名
事務　パート5名

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■万全のサポート体制：2名体制で担当がつきしっかりサポート！
■各種保険を完備：社会保険(週20時間以上)/雇用保険/薬剤師賠償責任保険
■充実の休暇制度：有給休暇(6ヶ月以上勤務)、夏季休暇、慶弔休暇など

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《こんな会社です》
・神奈川を中心に30店舗弱展開している薬局です。一都三県のみのドミナント展開です。
・薬局事業以外にも在宅医療事業、治験支援事業など、医療関連事業を幅広く手掛けております。
・在宅に力を入れており、全ての店舗で在宅医療に対応しています。
　医師との往診同行やクリーンベンチを使用した抗がん剤製剤業務などを通し、臨床に強い薬剤師が多く育っています。
・転居を伴う異動は基本ございません。腰を据えて働くことが可能です。
・毎年、新卒採用を行っており若い薬剤師が活躍されております。

《店舗特徴》
・内科クリニックの門前、在宅は居宅・施設ともに対応しております。
・市役所の近くにあり、駐車場も広いため車での通勤も可能です。
・薬局オリジナルサプリメントや梅肉・黒酢等の商品も販売しております。

《こんな方にオススメ》
・往診同行やクリーンベンチ等、在宅の経験を積んでいきたい方。
・広域での異動がなく、地域医療に貢献されたい方。
・充実した研修制度のある薬局にご入社したい方。
・外来～在宅まで、マルチなスキルを積みたい方。

【店舗情報と応需状況について】
■川越駅から徒歩8分の立地で、内科と泌尿器科の処方箋を1日あたり平均70枚ほど応需しております。
■薬剤師は正社員2名とパート2名が在籍し、事務員2名と共にチームワークを大切にして働いています。
■地域密着型の店舗として、近隣住民の方々の健康を支える相談役のような役割を日々担っている薬局です。
け薬剤師の推進に意欲的で、地域の患者様一人ひとりと誠実に向き合える方を求めております。

【法人特徴について】
■グループ全体で400店舗以上を展開する業界大手であり、医薬品の製造から流通までを幅広く手掛けています。
■デジタル化を推進しつつ、アロマやハーブの取り扱いなど、患者様の多様なニーズに応える体制を整えています。
■「人々の笑顔の為に」を理念に掲げ、地域に根差した医療インフラとして良質なサービスを提供しています。

【求人情報について】
■年収は450万円から530万円を軸に提示され、これまでの経験や役職に応じて柔軟に決定される仕組みです。
■全国対象の広域勤務コースを選択した場合には、家賃の個人負担が実質ゼロになる借上社宅制度もございます。
■認定薬剤師手当や薬局長手当など、個人の専門性や責任に応じた各種手当が非常に充実している求人です。

【勤務実態について】
■残業は1分単位ですべて支給される仕組みであり、サービス残業が発生しない透明性の高い評価制度です。
■年間休日は120日が確保されており、夏季休暇や年末年始休暇も併せてしっかりとリフレッシュできます。
■木曜日は17時に終業するため、平日の夕方から自分の時間を有効に活用できる点が大きな魅力と言えます。

【店舗情報と応需状況について】
■上福岡駅から徒歩3分と近く、内科や皮膚科など多様な科目の処方箋を1日平均200枚ほど応需しております。
■常勤薬剤師5名と医療事務5名が在籍しており、各スタッフが連携を取りながらゆとりを持って日々の業務に励んでいます。
■近隣のクリニックモールからの応需を中心としており、複数のドクターと密な関係を築きながら質の高い調剤を行えます。

【法人特徴について】
■関東を中心に30店舗以上を展開しており、自社でクリニックモールの開発も手掛けるなど独自のビジネスモデルが強みです。
■有給休暇の消化率100％を目指しており、現在は86％以上と非常に高く、プライベートを大切にできる社風が根付いています。
■IT事業やシステム開発にも積極的に取り組んでおり、従来の薬局業務の枠に捉われない攻めの姿勢を持つ中堅チェーン企業です。

【求人情報について】
■年収は450万円から600万円と経験に応じて提示され、中途採用者がこれまでのキャリアを正当に評価される給与体系です。
■産休や育休の取得率は100％を誇り、ライフイベントを経ても長く安心してキャリアを継続できる福利厚生が大変充実しています。
■異動の際は本人の意向を最大限に尊重する方針のため、無理な転勤の心配がなく、腰を据えて地域医療に貢献することが可能です。

【勤務実態について】
■年間休日は120日以上確保されており、夏季や年末年始には法定に加えて特別休暇が付与されるため、リフレッシュが可能です。
■残業時間は月平均10時間程度と少なく、発生した分も1分単位でしっかりと支給されるため、サービス残業の心配はありません。
■有給休暇を利用した長期休暇の取得も推奨されており、社員同士で協力し合いながら連休を取って旅行へ行く方も多く在籍します。

【店舗情報と応需状況について】
■武蔵藤沢駅から車で5分の場所に位置しており、内科や循環器科を中心に1日40枚から50枚の処方箋を応需している急募案件です。
■応需科目は内科や消化器科など多岐にわたるため、総合的な臨床知識を維持しながら日々の業務に励むことが可能な職場環境です。
■現在は薬剤師1名と事務員1名という少人数体制ですが、お互いに連携を取りながら落ち着いた雰囲気で患者様に対応をしています。

【法人特徴について】
■埼玉県を中心に39店舗を展開しており、自社にてクリニックモールの開発や誘致を行うなど独自の経営戦略で成長を続けている法人です。
■システム開発やIT事業にも積極的に取り組んでおり、調剤薬局を基盤としながらも新しい技術を取り入れ次世代の医療を模索しています。
■産休や育休の取得率は100％を達成しており、従業員のライフステージの変化に合わせて長く安定して働けるような制度が完備されています。

【想定されるキャリアイメージ】
■まずは管理薬剤師として店舗運営の実務を学び、将来的には複数の店舗を統括するブロック長やエリアマネージャーへの昇進も可能です。
■人事担当や教育担当といった本社部門でのキャリアパスも用意されており、薬剤師としての知見を活かした多様な働き方が選択できます。
■独立支援制度が整っているため、将来的に自分の薬局を持ちたいという夢をお持ちの方にとっては、経営ノウハウを学ぶ絶好の機会です。

【こんな取り組みをしています】
■患者様とLINEで繋がる独自のシステムを開発し、待ち時間の短縮や処方箋送信を可能にするなどIT化による業務効率化を進めています。
■認定薬剤師の取得に関わる費用は会社が全額負担しており、自己研鑽を惜しまない意欲的な薬剤師を制度面で強力にサポートしています。
■勤続10年以上の社員を対象とした海外研修制度や永年勤続表彰制度があり、長く貢献する従業員を正当に評価し還元する仕組みがあります。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄りの川越駅から徒歩2分という、毎日の通勤に非常に便利な立地にある薬局です。
■内科、整形外科、眼科、小児科など複数の医療機関から処方箋を応需しているため、幅広い知識を習得できます。
■現在、薬剤師の勤務者数や処方箋枚数は確認中ですが、スタッフに過度な負担がかからない体制を整えています。

【こんな取り組みをしています】
■認定薬剤師の資格取得にかかる費用を法人が全額負担し、従業員のスキルアップを積極的に後押ししています。
■全従業員の有給休暇消化率100％を目標に掲げており、現在でも86％という高い水準を達成しています。
■勤続10年以上の社員は海外研修に参加する機会があり、モチベーション高く働き続けることができる制度です。

【こんな方にオススメ】
■プライベートの時間も大切にしながら、薬剤師として安定したキャリアを築きたい方に最適な環境です。
■クリニックモールでの勤務を通じて、多科目の処方箋に触れながら総合的なスキルを身につけたい方におすすめです。
■将来的に薬局長や本部スタッフなど、マネジメントにも挑戦していきたいという向上心をお持ちの方に最適です。

【やりがい/おすすめポイント】
■クリニックモール内の店舗のため、処方元のドクターと密に連携しながら地域医療に深く貢献できます。
■大手薬局に引けを取らない充実した福利厚生制度があり、安心して長く働き続けられる基盤が整っています。
■中途入社の方であっても、これまでのご経験を最大限に評価し、高い給与水準でお迎えする体制があります。

【店舗情報と応需状況について】
■JR線・東武東上線が利用可能な川越駅から徒歩1分という、通勤に非常に便利な立地です。
■駅前の医療モールに位置し、耳鼻科や整形外科、眼科など様々な科目の処方箋を応需します。
■処方箋枚数は1日平均200～250枚で、薬剤師は常時5～6名という手厚い体制です。

【法人特徴について】
■埼玉県を中心に東京・千葉など関東圏に39店舗の調剤薬局をドミナント展開しています。
■自社でクリニックモールの開発や誘致を手掛けており、ドクターとの関係性も非常に良好です。
■調剤薬局事業を基盤としながら、患者様向けシステムの開発などIT事業にも挑戦しています。

【求人情報について】
■正社員の募集で、ご経験に応じて年収420万円から600万円の範囲で給与を決定します。
■週休2日制で年間休日は約120日あり、仕事とプライベートのメリハリをつけられます。
■大手企業並みの福利厚生を整えており、退職金制度や保養施設なども完備しています。

【勤務実態について】
■有給休暇の消化率は現在86%で、会社として100%取得を目標に掲げています。
■月間の平均残業時間は10時間程度と少なく、残業代は1分単位でしっかり支給されます。
■産休・育休の取得率は100%を誇っており、復帰後も安心してキャリアを継続できます。

【店舗情報と応需状況について】
■三郷駅から徒歩で3分ほどの好立地に位置しており、毎日の通勤にかかる負担が少なく通いやすい職場です。
■特定の医療機関に限らず広域から面対応で処方箋を応需しており、月間の対応枚数は約1000枚程度となります。
■現在は常勤薬剤師1名で対応していますが、業務量増加に伴う負担軽減のため、新たな薬剤師を迎え入れ増員する予定です。

【募集背景と求める人物像について】
■処方箋枚数の増加に伴い、現在の1名体制から人員を強化することで、一人ひとりの業務負担を減らすための急募案件です。
■地域に根差して長く安定して勤務していただける方を求めており、定着率の高い職場で腰を据えて働きたい方に最適です。
■即戦力となる経験者はもちろん、意欲があれば30代前半までの未経験の方も相談可能で、幅広い層を歓迎しています。

【法人特徴について】
■1869年に創業し150年以上の歴史を持つ企業であり、埼玉県東部エリアを中心に地域医療を支え続けています。
■東証プライム上場企業のグループ傘下にあるため、強固な経営基盤と充実したコンプライアンス体制が整っています。
■全店舗での平均勤続年数が10年以上と非常に長く、社員が安心して長く働き続けられる環境づくりに成功しています。

【やりがい/おすすめポイント】
■創業150年の信頼と実績ある薬局で、地域住民の健康を支える「かかりつけ薬剤師」として大きなやりがいを感じられます。
■面対応で多様な診療科の処方箋に触れることができるため、特定の科目に偏らず幅広い薬剤知識を維持・向上できます。
■駅チカの好立地でありながら、落ち着いた環境で患者様一人ひとりとじっくり向き合った服薬指導が実践できます。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅の南与野駅から徒歩7分と、毎日の通勤にもアクセスしやすい場所にあります。
■小児科クリニックの処方箋が中心で、1日の外来応需枚数は平均50枚程度です。
■外来業務に加え、約40名規模の施設在宅にも対応しており、幅広いスキルが身につきます。

【募集背景と求める人物像について】
■今後の体制強化を見据えた欠員補充のため、意欲的に業務に取り組める方を募集します。
■スキルや経験以上に、協調性やコミュニケーション能力といったお人柄を重視した採用です。
■成果が正当に評価される環境で、自身の市場価値を高めていきたいという方を歓迎します。

【法人特徴について】
■東海エリアを中心に、関東や関西などへグループ全体で約60店舗を展開する成長企業です。
■薬剤師の平均年齢は30代半ばと若手が中心で、活気と勢いにあふれているのが特徴です。
■過去に6件以上の実績がある独立支援制度があり、将来の開業という夢を全力で応援します。

【勤務実態について】
■年間休日は120日（有給休暇の計画取得含む）で、仕事とプライベートの両立が可能です。
■有給休暇の取得率は80～90%と非常に高く、スタッフ同士で協力し合い休みを取っています。
■施設在宅での往診同行などがあるため、自動車の運転が必須となります。

【店舗情報と応需状況について】
■JR武蔵野線「東浦和駅」などからバスで10分、精神科病院の門前に位置する薬局です。
■主に精神科の処方箋を応需しており、1日の処方箋枚数は約60枚から70枚程度となっています。
■薬剤師は常勤1名とパート2名の体制で、常に複数名で協力しながら業務を行っています。

【法人特徴について】
■埼玉県を中心に20店舗以上の調剤薬局を展開し、地域に密着した医療サービスを提供しています。
■個人宅への在宅医療に特に力を入れており、専門の事務スタッフが薬剤師の業務をサポートします。
■福利厚生の一環として保育施設を3つ運営しており、従業員は割安料金で利用することが可能です。

【職場環境と雰囲気】
■管理薬剤師は温厚な人柄で、スタッフ間の人間関係は良好と聞いており、安心して働けます。
■薬局内は清掃や整頓が隅々まで行き届いており、清潔感のある綺麗な環境で業務に集中できます。
■勤務シフトは本社で一括管理しているため、店舗間の業務バランスが保たれやすい体制です。

【こんな取り組みをしています】
■残業時間の管理を徹底し、超過した場合は本部が原因を分析して改善策を講じています。
■自社で保育園を運営することで、従業員が仕事と育児を安心して両立できる環境を整えています。
■在宅専門の事務スタッフ「薬局コンシェルジュ」を配置し、薬剤師の業務負担軽減を図っています。