埼玉県｜ヘルプ体制充実｜の求人検索結果978件

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅であるJR宇都宮線の土呂駅から、徒歩およそ8分で通勤できる立地にあります。
■在宅医療に特化しており、主に施設在宅を6～7件ほど応需しています。
■薬剤師4名と医療事務4名が在籍しており、互いに協力し合える体制が整っています。

【法人特徴について】
■「店づくりは人づくり」という理念のもと、従業員一人ひとりの成長を支援する社風です。
■関東エリアを中心としたドミナント展開を行っているため、転居を伴う異動はありません。
■経営陣との距離感が近く、現場の意見を積極的に吸い上げるボトムアップな環境が特徴です。

【求人情報について】
■これまでのご経験や能力を考慮し、年収500万円から600万円の範囲で検討いただけます。
■年間休日は126日と多く、リフレッシュ休暇制度もあり、仕事と私生活の両立が可能です。
■退職金制度や産休・育休取得実績もあり、長期的に安心してキャリアを築ける環境です。

【勤務実態について】
■在宅特化型の店舗ですが、月の平均残業時間は10時間程度と比較的少なめです。
■全社での有給休暇の消化率は70%を超えており、お休みも取得しやすい風土があります。
■育児休業の取得率は100%を誇っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

＜300店舗以上の薬局！各地域に合わせた店舗デザイン♪＞
大学病院門前･ドラッグストア併設店･コンビニ併設店など、
様々な形態の薬局を全国に344店舗を展開する東証プライム上場企業です。
調剤業界で初めて「M&A」をスタートした会社です！
今後も新規出店、M&Aの継続的推進によって今後もより成長が見込める企業の1つです。

"患者さま一人ひとりとしっかり向きあって服薬指導をしたい"
という現場の想いと、
"立ち仕事が多い薬剤師の身体の負担を減らしたい"
という会社の想いから、「座りカウンター」を積極的に導入しています。
ほぼ全店が座っての服薬指導を中心としており、業務負担も軽減されています。

健康イベントの開催など「地域密着型」に力を入れている企業です。
健康サポート薬局も積極展開！約1割の店舗で取得しています。
大手の中でもトップクラスの取得率です。
価格で後発医薬品を選ぶのではなく、
独自の評価を行い基準を満たしたジェネリック医薬品のみを採用しています。


＜社員にとって負担の少ない在宅業務を推進しています＞
約25年前から在宅・施設業務に取り組んできた
経験･実績を活かし、医療機関との連携を深めています。
★実施率90%
★個人宅3～4名、施設1施設（30～40名）　※1店舗あたり平均

在宅と聞くとどうしても大変という言葉を良く耳にしますが、
同社では薬剤師一人あたりの処方箋処理枚数が少なく
バランス良く業務をこなす事が可能です。


＜薬剤師の研鑽をしっかりフォロー！＞
段階的にスキルアップが図れる、充実の研修プログラムがございます。
大学病院敷地内へも薬局を出店しているので、
病院と連携し病院研修を実施し、
「外来がん治療認定薬剤師」をはじめとする
資格・専門性を身につける事が出来る様サポートしてくれます。
症例検討会・服薬指導ロールプレイング・メーカー説明会・
医療機関との合同勉強会など、各種勉強会も多数あります！
薬剤師資格以外の資格に対しても手当を支給しています
（アロマテラピー検定、かかりつけ薬剤師など）。


＜働き方について＞
①自宅通勤　②狭域エリア　③広域エリア　④全国コース
と、ライフスタイルに合わせて勤務コースを選べます
（コースにより給与額に差あり）。
転勤可能、かつ奨学金などで年収重視したい方などは、
手当が厚い地域を希望する事も可能です。
（北海道・沖縄県は特に高く設定されてます）
自宅通勤コース、かつ賃貸物件に居住されている方は
住宅手当「20,000～40,000円」が支給されます。

キャリアアップについて、個人の志向に合わせた
「マネジメントキャリア」（エリア長⇒SV⇒支店長⇒支社長）と
「スペシャリストキャリア」（専門認定を極めていく）の
2つコースが用意されています。


＜長期的に安心して働ける♪福利厚生＞
■病気やケガなどで働けないときの生活費をサポート
「LTD（保険）」に会社が加入してくれます。
■育休・育短の取得率100%！（医療事務も含む。一般平均83.6％）
　復帰率も96%（一般平均40％）と福利厚生面が充実しており、
　子育て世代には非常に働きやすい環境です。
■お子様が小学校入学されるまで時短勤務可能です（一般的には3歳まで）
■「育休・育短の取得が100%（一般平均83.6％）」の取得実績かつ、「復帰率96%（一般平均40％）」
■嬉しい医療費補助制度があります
（本人の薬代は50%、家族分は25%を会社負担）。
■年間休日120日以上！

＼こんな病院です／
■小手指駅から車で7分！
　駐車場あり、マイカー通勤OKです♪
■二次救急医療機関として地域を支えています。
　希少な急性期病院の時短パート募集です★
■薬剤師として一連の業務はシステムを活用しながらチーム医療に専念できるような仕組みをとっています。
■2017年3月には新棟開設に伴い、透析センターを大幅に増床し施設拡大をしています。
■2018年4月には埼玉県急性期脳梗塞ネットワーク基幹病院となり地域医療を支える医療機関としてこれからも地域に信頼される存在として貢献しています。
■ご経験に自信がない・ブランクがあるという方も、お気軽にお問合せください。

＼こんな病院です／
■狭山ヶ丘駅から車で7分ほどの急性期病院です。
　多岐にわたる応需科目を扱っており、幅広い経験を積めます。
■2017年3月には新棟開設に伴い、透析センターを大幅に増床し施設拡大をしています。
　2018年4月には埼玉県急性期脳梗塞ネットワーク基幹病院となり、地域医療を支えています。
■年収650万円以上！薬剤科長の募集です。
　家族手当や役職手当、住宅手当など各種手当も充実しています。
　※薬剤科長ではなく、勤務薬剤師の募集もございます♪

＼こんな方にオススメ／
■急性期医療の現場で、自身のスキルを最大限に活かしたい方
■地域医療の要として、社会貢献を実感しながらやりがいを持って働きたい方
■薬局長のご経験や急性期病院での勤務経験がある方

＼こんな病院です／
■小手指駅から車で7分！
　駐車場あり、マイカー通勤OKです♪
■二次救急医療機関として地域を支えています。
　急性期病院にて第一線で活躍したい方にオススメです。
■薬剤師として一連の業務はシステムを活用しながらチーム医療に専念できるような仕組みをとっています。
■2017年3月には新棟開設に伴い、透析センターを大幅に増床し施設拡大をしています。
■2018年4月には埼玉県急性期脳梗塞ネットワーク基幹病院となり地域医療を支える医療機関としてこれからも地域に信頼される存在として貢献しています。
■福利厚生が充実！
　院内保育室、独身寮、各種手当、海外旅行、西武園パスポート等。
　お仕事もプライベートも充実してお仕事していただけます。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄りの東飯能駅からは徒歩5分程度と、毎日の通勤に非常に便利な立地にあります。
■内科や小児科を中心に、婦人科や整形外科など幅広い科目の処方箋を応需しています。
■1日の処方箋枚数は約200枚で、常時8名ほどの薬剤師が協力して業務にあたります。

【法人特徴について】
■埼玉県を中心に20店舗以上の調剤薬局をドミナント展開している地域密着法人です。
■福利厚生の一環として保育施設を3園運営しており、従業員は割安で利用可能です。
■在宅訪問に注力し、コミュニケーションを重視した新しい薬局の形を目指しています。

【勤務実態について】
■全社での月平均残業時間は約11時間と少なく、1分単位で残業代が支給されます。
■有給休暇の取得率は74%となっており、会社全体で取得を推奨する風土があります。
■3ヶ月に1回程度、1週間の在宅医療に関する休日・夜間当番の対応があります。

【職場環境と雰囲気】
■現場スタッフの意見を大切にする風通しの良い社風で、人間関係も良好な職場です。
■全自動分包機などの最新設備を導入し、薬剤師の業務負担を軽減する工夫があります。
■全店舗にクラウド型の電子薬歴を導入しており、業務の効率化が進んでいます。

＼　企業の特徴　／
■大学病院門前･ドラッグストア併設店･コンビニ併設店など、
　様々な形態の薬局を全国に300店舗以上を展開する東証プライム上場企業です。
■今後も新規出店、M&Aの継続的推進によって今後もより成長が見込める企業の1つです。
■「調剤業界」で初めて「M&A」をスタートした会社なので非常に「M&A」を得意とする企業です。
■地域毎（店舗毎）に手当が支給されるので稼ぎたい方は、
　手当が厚い地域（北海道・沖縄県は特に高く設定されてます）を希望する事も可能です。
■25年前より取り組んでいる在宅（実施率90%）、地域に毎に合わせた店舗デザイン、
　健康イベントの開催など「地域密着型」に力を入れている企業です。
■約25年前から在宅・施設業務に取り組んで来た経験･実績を活かし医療機関との連携を深めています。
■在宅と聞くとどうしても大変という言葉を良く耳にしますが、
　同社では薬剤師一人あたりの処方箋処理枚数が少なく、バランス良く業務をこなす事が可能です。
■健康サポート薬局を約1割の店舗で取得しており、大手の中でもトップクラスの取得率です。
■DI委員会への参加によって、現場の意見を反映させたジェネリックの選定等に関わる事ができます。
■「機能性のあるアロマ」や「医療用サプリメント」を活用した予防医療にも携わる事が可能です。
■大学病院敷地内へも薬局を出店しているので、病院と連携し病院研修を実施、
　「外来がん治療認定薬剤師」を始めとする資格・専門性を身につける事が出来る様サポートしてくれます。
■キャリアアップについても個人の志向に合わせた「マネジメントキャリア（エリア長⇒SV⇒支店長
　⇒支社長）」と「スペシャリストキャリア（専門認定を極めていく）」の2つコースが用意されています。
■薬剤師資格以外の資格に対しても手当を支給。（アロマテラピー検定、かかりつけ薬剤師など）。

＼　働きやすさについて　／
■「自宅通勤」「狭域エリア」「広域エリア」「全国コース」と
　ライフスタイルに合わせて4つの勤務コースから選択する事が可能です。
■患者さま一人ひとりとしっかり向きあって服薬指導をしたいという現場の想いと
　立ち仕事が多い薬剤師の身体の負担を減らしたいという会社の想いから「座りカウンター」を積極的に導入しています。
■ほぼ全店が座っての服薬指導が中心の為、業務負担も軽減されています。
■最新の監査システムを導入しており、薬剤師の皆さんが安心して調剤が出来る環境が整っています。
■病気やケガなどで働けないときの生活費をサポート「LTD（保険）」に会社が加入してくれます。
■「自宅通勤コース」且つ賃貸物件に居住されている方は、住宅手当「20,000～40,000円」を支給。
■「育休・育短の取得が100%（一般平均83.6％）」の取得実績があり且つ、
　「復帰率96%（一般平均40％）」と福利厚生面が充実しており、子育て世代には非常に働きやすいです。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅である南浦和駅から徒歩約10分という、通勤にも便利な立地にあります。
■応需科目は内科、循環器科、小児科が中心で、1日の処方箋枚数は平均60枚程度です。
■薬剤師は5名体制で業務を行っており、お互いに協力し合える環境が整っています。

【法人特徴について】
■全国に350店舗以上の調剤薬局を多角的に展開している、東証プライム上場企業です。
■調剤業界で先駆けてM&Aを導入し、今後も新規出店と合わせて継続的な成長が見込まれます。
■約25年前から在宅医療に注力しており、全店舗の約90%で在宅業務を実施しています。

【勤務実態について】
■1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、週平均40時間以内の勤務となります。
■残業時間は月平均で15時間程度となっており、残業代は1分単位でしっかり支給されます。
■育児短時間勤務は子供が小学校3年生まで利用可能で、ライフステージの変化に対応しやすいです。

【こんな方にオススメ】
■東証プライム上場の安定した経営基盤のもと、安心して長く働きたい方に最適な環境です。
■4つの勤務コースから、ご自身のライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を選べます。
■認定薬剤師の取得支援が手厚いため、薬剤師として専門性を高めていきたい方におすすめです。

≪こんな薬局です≫
■内科・消化器内科受けの薬局です
　枚数は1日あたり60枚程度を受け付けています
　基本的には近隣のクリニックより応需しています
　本庄駅、児玉駅のちょうど中間地点に位置しています

≪こんな働き方です≫
■9:00～12:00もしくは13:00の午前勤務
　14:00～18:30までの午後勤務
　1日勤務ではなく、半日勤務でのご案内です
　希望する働き方に合わせてご相談可能です
　お仕事のブランク期間がある方もご相談ください

≪こんな会社です≫
■本庄市周辺に4店舗経営する調剤薬局です
■地元に根差した経営方針で、安定的な経営を続けています。
■社長はとても優しいタイプの方です！
　何か困ったことがあっても相談しやすいです。

【店舗情報と応需状況について】
■西武新宿線の狭山市駅より徒歩7分という好立地にあり、電車での通勤が非常に便利な環境です。
■近隣にある総合病院の門前薬局として、内科や外科、小児科など多岐にわたる科目を応需しています。
■1日あたり70枚から90枚程度の処方箋に対応しており、幅広い症例に触れながら経験を積めます。

【求人情報について】
■正社員としての採用で、年収は経験やスキルを十分に考慮した上で400万円から600万円を提示します。
■昇給は年1回、賞与は年2回支給され、個人の頑張りがしっかりと収入に還元される仕組みがあります。
■退職金制度などの福利厚生も充実しており、腰を据えて長く働きたい方に安心の環境を提供します。

【勤務実態について】
■全店舗平均での残業時間は月10時間未満と非常に少なく、ワークライフバランスが整っています。
■火曜日は22時30分までの開局ですが、シフト制により無理のない勤務体制を組んでいます。
■年間休日は120日以上確保されており、しっかりとした休暇制度でリフレッシュすることが可能です。

【こんな取り組みをしています】
■加算算定の目的を「売上のため」ではなく「質の高い医療提供の結果」と定義し、意識を高めています。
■成績優秀な社員にはハワイへの研修旅行を実施するなど、モチベーション向上施策が充実しています。
■定期的に社内研修を実施し、診療報酬改定や薬価改定などの最新情報を常にアップデートしています。